求人関係の設定を行います。
設定項目について
求人閲覧
求人情報の閲覧対象を選択してください。
「全てのユーザー」を選択すると、求人サイトにアクセスしている全てのユーザーが閲覧できます。
「会員のみ」を選択すると、会員登録してログインしたユーザーのみ閲覧できます。
「求人毎に設定」を選択すると、求人登録の際に閲覧対象を選ぶことができます。
求人応募
どのユーザーが求人応募できるか選択してください。
「全てのユーザー」を選択した場合、会員登録をしなくても応募することができます。
「会員のみ」を選択した場合、会員登録をしたユーザーのみ応募することができます。
検討中リストの使用
どのユーザーが検討中リストを使用できるか選択してください。
「全てのユーザー」を選択した場合、会員登録をしなくても使用できます。（ブラウザを閉じるまで一定期間有効になります）
「会員のみ」を選択した場合、会員登録をしたユーザーのみ使用することができます。
求人登録対象
求人情報を登録できる対象者を選択してください。
「指定なし」を選択すると、企業も登録することができます。
「管理者のみ」を選択すると、管理者しか登録出来ません。
求人登録の承認
求人情報の掲載を承認制にするか否かを選択してください。
「承認なし」を選択すると、承認行為を行わずに掲載されます。
「管理者承認後」を選択すると、管理者が承認した後に掲載されます。
求人登録上限
企業が登録できる求人数を選択してください。「0」なら指定しません。（無制限）
求人掲載期間
求人情報の掲載期間の方法を選択します。
「自動設定」を選択すると、求人掲載日数が加算された掲載終了日が自動的に生成されます。
「企業指定」を選択すると、企業が任意の掲載終了日を設定できます。
求人掲載日数
掲載期間が「自動」の場合、掲載開始日からを加算する日数を選択してください。
例：7日間を選択し、2016年11月10日を掲載開始日にした。→2016年11月17日が掲載終了日
新着求人にする期間
掲載日から何日間まで新着求人情報として扱うか選択してください。
閲覧履歴に保存する件数
閲覧履歴に保存する求人情報の件数を選択してください。なお、選択数より多く閲覧された場合は、古い履歴から自動的に削除されます。
アクセス情報に記録する間隔
求人情報に対するアクセス数を記録する間隔（インターバル）を秒数で選択してください。
様々なサイトに合った掲載条件
JOB-PLACEでは求人設定を工夫することで、様々な求人サイトに適用した条件を設定することができます。
多くの求人情報を掲載したいので、自由に登録させたい
[求人登録条件] 指定なし
[求人登録の承認] 承認なし
[求人登録上限] 0件
[企業の新規登録] 全てのユーザー
会員登録無しで利用できる求人サイトを作りたい
[求人閲覧] 全てのユーザー
[求人応募] 全てのユーザー
[検討中リストの使用] 全てのユーザー
会員だけ利用できる求人サイトを作りたい
[求人閲覧] 会員のみ
[求人応募] 会員のみ
[検討中リストの使用] 会員のみ