近年、AIはビジネスを行う上で、なくてはならないツールとして注目されています。
AIを使って業務を効率化したり、コスト削減に成功している企業も多いのではないでしょうか。
しかし、AIで文章や画像を作成することはできても、どのようにして求人サイトの運営に取り入れれば良いか難しいですよね。
実際に業務で取り入れるとコストがかかるし、専門知識が必要になるのではないか、と不安に思うこともあるでしょう。
そこで今回は、専門知識がなくても利用できる既存のAIツールを使って、求人サイトを運営する方法をご紹介します。
具体的なアイディアを取り入れることで、効率的で効果的なサイト運営を実現しましょう。
AIを使った求人情報の作成支援
企業が求人する上で直面するのが、「どのような求人情報にすれば良いかわからない」という問題です。
仕事内容や給料について説明できても、求職者の印象に残る文章を作成するのは難しいからです。
そこで便利なのが、AIを使った求人情報の作成支援です。AIを活用することで、効率的かつ魅力的な求人情報を作成できます。
たとえば、文章作成が得意なChatGPTを使い、以下のようなプロンプト（命令）を実行するとします。
プロンプト入力例）
あなたは人気の保育園で働く、採用担当者です。「保育園」の求人広告を作成することになりました。制約条件に従い、求職者向けに最高のタイトルとメッセージを作成してください。
#募集要項
・職種は保育士
・仕事内容は園児のサポート
・給料は20万円
・賞与は年2回
・研修期間は1ヶ月
・完全週休二日制
#制約条件
・ですます調で書く。
・誰でも理解できる文章で書く。
・同じ言葉を繰り返さない。
・できるだけ詳しく説明する。
#出力形式
□タイトル
{説明}
□メッセージ
{説明}
すると、以下のような文章を生成してくれます。
AIの回答サンプル）
□タイトル
「未来を支える保育士募集！週休二日、賞与年2回の安定した環境で活躍しませんか？」
□メッセージ
当園では、園児たちの成長と笑顔を支えるお仕事を提供しています。主な業務は、日々の生活サポートや遊びの企画。初心者の方にも安心の1ヶ月の研修期間があり、安定した20万円の給与に加え、年2回の賞与も支給されます。未経験の方も歓迎し、子どもたちとの素敵な時間を共に過ごしませんか？週休二日制で、家庭との両立もしやすい環境です。
プロンプトや募集要項を調整すれば異なる文章を作成してくれるため、同じ文章が出力されることはありません。
クライアントに対して求人情報の作成支援を行うことで、求人サイトの質が上がり、利用者も増えます。
有料サポートとしても提供できるため、求人サイトのあらたな収入源になるでしょう。
AIで記事コンテンツを作成する
求人サイトの集客には、ブログや特集などの記事コンテンツが効果的ですが、文章を作成するのは大変ですよね。
自分で作成すると時間がかかるし、外注にお願いすると費用が発生します。
しかし、AIを使えばコストをかけずに記事を作成してもらうことができます。
AIは広範な情報を収集・分析し、SEOに適したキーワードを使った記事を自動生成することができるため、検索エンジンでの上位表示が期待できるからです。
たとえば、求職者向けの面接対策ガイドや履歴書の書き方に関する記事をAIに作成させることで、質の高いコンテンツを短時間で提供できます。
プロンプト入力例）
あなたは経験豊富な採用担当者です。求職者の視点に立ち、「面接の受け方」に関する記事を作成してください。
AIの回答サンプル）
面接の受け方：成功するためのポイント
面接は、あなたが会社にとってどれだけ価値を提供できるかを見極める場です。自分の能力や経験を正しく伝え、良い印象を与えることが重要です。以下は、面接で成功するための具体的なアドバイスです。
1. 準備を徹底する
面接前には、企業やその業界についての基本的な知識を身につけましょう。会社のウェブサイトやSNSをチェックし、最近のニュースや事業内容を把握します。また、自分の履歴書や職務経歴書をしっかりと準備し、自分の強みや成果を具体的に示す準備をしておきましょう。
～～～以下略
生成された文章をそのまま使うのではなく、読みやすいように加筆・修正するのがコツです。
求人サイトの情報が増えればユーザーの関心を引き、アクセス数を増やすことができるでしょう。
AIで会員データを分析する
求人サイトの課題を見つけるために、AIを使って会員データを分析することができます。
AIは大量のデータを迅速かつ正確に分析し、求職者の行動パターンや傾向を把握することができるからです。
たとえば、Copilotを使用して、求職者の過去の応募履歴や閲覧履歴を分析し、最適な求人情報を推薦することができます。
求人システムから生成されるCSVの内容を貼り付けて、不要な箇所を削除し、AIにデータ分析を依頼してください。
すると、以下のようなデータ分析をしてくれます。
AIの回答サンプル）
基本情報の分布
性別: 男性2名、女性1名
年齢: 1985年生まれ、1987年生まれ、1995年生まれ
居住地: 大阪府2名、東京都1名
学歴と職歴の傾向
最終学歴: 大学卒2名、短大卒1名
自己PRの傾向
英語が得意
工学部の経験を活かしたい
このように整理されたデータが生成されると、課題やアイディアが見つかりやすいです。
求職者一人ひとりにカスタマイズされたサービスを提供し、満足度の向上とマッチング精度の向上を実現することができるでしょう。
AIで市場調査と競合分析
AIは市場調査と競合分析を効率的に行い、戦略的な意思決定を支援してくれます。
AIは膨大なデータを迅速に収集し、競合他社の動向や市場トレンドを分析することができるからです。
たとえば、AIに最新の求人市場のトレンドを聞き、どのような業界が人気なのか知ることができます。
プロンプト入力例）
あなたは求人市場に詳しい経営コンサルタントです。あなたが保持する最新のデータでは、どのような業界が人気なのか教えてください。
AIの回答サンプル）
最新のデータに基づく求人市場の人気業界について、簡潔にお伝えします。
・IT・テクノロジー業界
・ヘルスケア、医療業界
・再生可能エネルギー、環境関連業界
・Eコマース、デジタルマーケティング業界
・フィンテック業界
これらの業界が特に注目を集めています。各業界の詳細や、人気の理由、求人傾向などについてさらに詳しい情報が必要でしたら、お知らせください。
各AIによって所持データの取得時期が異なるため、複数のAIに同じ質問をするのがコツです。
AIの回答から共通した項目があれば、その分野に対して注目されている（データが多い）と判断することができます。
このようにAIを活用することで、競争の激しい求人市場で一歩先を行く戦略を立て、競合に対する優位性を確保することができるでしょう。
AIを使ったSNS運用
求人サイトを多くの人に知ってもらうためにSNS運用が重要になりますが、AIを使うことでSNS運用をサポートしてもらうことができます。
AIを使うことにより、SNS運用の手間を減らし、効果的なプロモーション活動が実現できます。
たとえば、求人サイトに関連するニュースをSNSで配信するとします。
SNSの投稿は文字数が限られているため、ニュース記事の内容を要約して伝えなければいけません。
そこでAIの出番です。ニュース記事を貼り付け、AIに見解を尋ねてください。
プロンプト入力例）
以下の文章に対して、あなたの見解を140文字以内にまとめて、教えてください。
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厚生労働省は２８日、５月の有効求人倍率（季節調整値）が前月から０・０２ポイント下がって１・２４倍だったと発表した。新規求人倍率（同）は前月を０・０１ポイント下回り、２・１６倍だった。有効求職者数（同）は２０６万８２６９人で、前月から１・９％増えた。厚労省は、物価高で、ダブルワークや転職を検討する人が増えていると分析している。一方、総務省が同日発表した労働力調査によると、５月の完全失業率（季節調整値）は２・６％で前月から横ばいだった。就業者数（同）は前月比１０万人増の６７６１万人で、完全失業者数（同）は１８２万人と前月から１万人減少した。正規職員・従業員数は７か月連続増の３６７５万人で、比較可能な２０１３年以降で最多を更新した。
AIの回答サンプル）
厚労省は有効求人倍率がわずかに低下し、新規求人倍率も若干減少。物価上昇により、ダブルワークや転職を考える人が増加。一方、総務省のデータでは失業率が横ばいで、就業者数は増加。
このように、情報に対してどう思うか回答してくれるので、生成された文章を少し改変すれば、あなたの意見として投稿することができます。
編集例）
厚労省は有効求人倍率がわずかに低下し、新規求人倍率も若干減少にあると発表しました。物価上昇により、ダブルワークや転職を考える人が増加しているとのこと。一方で失業率は横ばいで就業者数は増加しているため、求人サイトを利用する人が多くなりそうですね。
SNSに投稿する文章でも1から考えるのは大変ですが、AIにサポートしてもらえば簡単に書くことができます。
SNSを積極的に活用することで、求人サイトの認知度を高め、求職者や企業とのエンゲージメントを強化することができるでしょう。
求人サイト運営に使えるAIツール3選
2024年7月現在、さまざまなAIが誕生し、AIを活用したビジネスが生まれています。
求人やサイト運営に関するAIもたくさんあるため、どれを利用すれば良いか難しいです。
そこで、求人サイト運営に活用できるおすすめのAIをご紹介します。
ChatGPT
文章生成AIといえば、ChatGPTだと言っても過言ではないぐらい、定番のAIになっています。
ChatGPTは自然言語処理を基盤としたAIであり、求人情報の作成や応募者とのメールコミュニケーションを自動化することができます。
これにより、人的リソースを節約しながら、迅速かつ正確なサービス提供が可能です。
ChatGPTの使い方に関する書籍も多数販売されており、使い方に困ることはありません。
ChatGPTは求人サイトの運営において、時短と品質向上を両立させる強力なツールであり、競争力のあるサービス提供を実現してくれるでしょう。
Copilot
Windows11にも実装されているCopilotは、文章生成だけでなく、画像作成にも活用することができます。
完全に期待通りの画像を生成してくれるわけではありませんが、フリー素材に良い画像がないときに便利です。
また、ChatGPTと違って情報源を表示してくれるため、内容が正しいか調べられるのも特徴です。
Copilotで求人サイトの市場分析もできるため、マーケティングに役立つでしょう。
Claude
Claudeは、Anthropic社が開発した汎用AIアシスタントです。特定の機能に特化しているわけではなく、幅広い分野での対話や支援が可能です。
ChatGPTよりも優秀だと評価する人もいるぐらい、世界中で注目を集めています。
質疑応答や文章生成はもちろん、長文の要約や翻訳も可能なため、外国人向けの求人サイトで重宝するかもしれません。
登場してまだ新しいAIであるために、誤った情報を出力する場合もありますが、これからの成長に期待できるAIだと言えるでしょう。
AIを求人サイトに使用する際の注意事項
求人サイト運営において、AIは強力なサポートツールになりますが、注意しなければいけないこともあります。
AIは必ずしも正しい情報を提供してくれるとは限らないからです。
生成された記事には間違った情報や、倫理的に問題を引き起こす可能性があります。
そのため、AIが出した結果や推論がどのように導かれたのか、その過程を透明かつ説明可能な形で示すことが重要です。
特に、重要な意思決定や結果に影響を与える場合には、その根拠やロジックを明確にすることが信頼性を高めます。
求人サイトに限らず、これからのサイト運営は“情報の正確さ”が求められる時代になりました。
AIに頼り切るのではなく、自分でも調べるようにして、求人サイトの運営に活かしていきましょう。
まとめ
求人サイトの運営において、AIを活用すると多くの利点があります。
求人情報の作成支援から記事コンテンツの生成、会員データの分析、市場調査、さらにはSNS運用のサポートまで幅広い業務に貢献してくれます。
一方で、データの品質管理や倫理的な観点、人間の判断とのバランスなど、注意すべきポイントも存在します。
AIを活用することで効率性が向上する一方で、常に情報の正確さと透明性を保つことが重要です。
今後もAI技術の進展に対応しつつ、最良のサービス提供を目指しましょう。
